Vivian Haine, afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg Zuid-Limburg:
‘Dat we al jaren schouder aan schouder werken heeft dit traject makkelijker gemaakt’
‘Als onderdelen van 4 verschillende organisaties één nieuwe organisatie moeten vormen, verwacht je flinke hobbels en weerstand. In de totstandkoming van één JGZ is me dat enorm meegevallen. Ik denk dat het feit dat we al jaren schouder aan schouder werken hierin veel voorbereidend werk heeft gedaan. Mensen stonden er positief in; ze zijn zich bewust van de meerwaarde. Er waren er die er echt zin in hadden en al in kleine pilots aan de slag gingen met andere manieren van werken. En toen de GGD bij een massavaccinatie mensen tekort kwam, sprong een aantal collega’s van de JGZ 0-4 spontaan in en werden al collegiale banden gesmeed. Sommige medewerkers gingen meekijken met hun toekomstige collega’s. Dat leverde soms eye-openers op: ‘Ik had niet gedacht dat met pubers werken iets voor mij zou zijn, maar nu ik zie hoe jij dit doet, lijkt het me heel leuk.’
‘We doen dit werk allemaal om dezelfde reden’
Een moment dat me zal bijblijven was onze sessie met het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid. Met een groep mensen uit de 4 organisaties bogen we ons over onze Why en ontdekten dat we dit werk allemaal om dezelfde reden doen: kinderen en gezinnen waarmee het even wat minder gaat weer op de goede weg helpen. Dat zorgde echt voor verbinding.
Persoonlijk vond ik het pittig om me verantwoordelijk te voelen én voor mijn taken bij Envida én voor een goede voorbereiding op één JGZ. Je kunt niet alles doen, maar ik denk dat het me wel is gelukt om de belangrijkste dingen op te pakken. Het helpt als je op collega’s durft te vertrouwen. Wat dat betreft is het fijn om te ervaren dat ik in het afgelopen jaar bij de GGD al mooie banden heb opgebouwd. Spannend vond ik ook of we het allemaal op tijd gingen redden. Ook hier hielp het om er met anderen over te praten, goede afspraken te maken en prioriteiten te stellen: wat hebben de mensen die op 2 januari aan het werk gaan absoluut nodig?
Warm bad
Om de medewerkers van Meander, Zuyderland en Envida zo goed mogelijk mee te nemen in dit traject zijn Lidy van der Goot en ik in het najaar bij de teams langsgegaan om hen bij te praten, vragen te beantwoorden en input te verzamelen. Het is belangrijk dat iedereen zich gezien en gehoord voelt, en het liefst hadden we hierin nog meer begeleiding geboden. Wat goed heeft gedaan, waren de kennismakingsbijeenkomsten die in november plaatsvonden bij de GGD, met onder andere workshops rond praktische zaken. Dat voelde voor veel mensen als een warm bad; een gevoel dat op de nieuwjaarsreceptie werd bevestigd: we voelen ons welkom, dit is een fijne club en een mooie organisatie om voor te werken.’
